في خطوة تعكس التحول الحقيقي نحو اقتصاد أكثر شمولًا واستدامة، تواصل «إي آند مصر» ترسيخ مكانتها كشريك تنموي مؤثر في سوق الاتصالات المصري، عبر الاستثمار في رأس المال البشري وتمكين أصحاب الهمم من خلال برامج احترافية مصممة لبناء مسارات مهنية طويلة الأمد، بما يواكب توجهات الدولة نحو الدمج والتوظيف المستدام.
احتفالية تجمع بين التمكين والإنجاز
احتفلت «إي آند مصر» بتخريج أولى دفعات برنامج Stars، في فعالية رسمية جمعت بين الاعتزاز والإنجاز، واحتفت بقصص نجاح 15 خريجًا استكملوا عامًا كاملًا من التدريب والتأهيل المهني، ليصبحوا جاهزين للالتحاق بفرص عمل حقيقية داخل سوق الاتصالات والخدمات الرقمية في مصر.
ويأتي هذا البرنامج كامتداد استراتيجي لرؤية «إي آند مصر» في بناء بيئة عمل دامجة تعزز التنوع، وترتكز على الاستثمار طويل المدى في الكفاءات المؤهلة.
رؤية مؤسسية للدمج وبناء الكفاءات
في كلمتها خلال الحفل، أكدت داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والإدارية في «إي آند مصر»، أن برنامج Stars يمثل محورًا رئيسيًا في استراتيجية الشركة لبناء منظومة عمل شاملة، قائلة: نحتفل اليوم بنجاح 15 خريجًا من المواهب الاستثنائية التي أثبتت قدرتها على التطور والاستعداد لدخول سوق العمل بثقة. نحن نؤمن بأن التنوع قوة دافعة، وتمكين أصحاب الهمم هو التزام استراتيجي متجذر في ثقافة إي آند مصر.
وأضافت أن رحلة الدمج بدأت منذ ثلاث سنوات عبر شراكة استراتيجية مع مؤسسة حلم Helm، والتي أسهمت في الوصول إلى آلاف الباحثين عن فرص عمل من ذوي الهمم، وتعزيز وعيهم بمتطلبات سوق العمل.
تطور نوعي في الاستثمار البشري
شهد عام 2024 نقلة نوعية حين أصبحت «إي آند مصر» الراعي الرئيسي لبرنامج Seeds، الذي قدم تدريبًا أساسيًا لأكثر من 500 مشارك من ذوي الهمم، تمهيدًا لدمجهم في بيئات العمل الفعلية.
وفي 2025، تطور البرنامج ليصبح Stars، وهو برنامج متخصص يمنح نخبة من خريجي Seeds منحًا دراسية كاملة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة، في مجالات الموارد البشرية، وإدارة الأعمال، والعلاقات العامة، بهدف إعدادهم لمسارات مهنية احترافية داخل الشركة وخارجها.
أثر اقتصادي مباشر على سوق العمل
إلى جانب التدريب الأكاديمي، ركز البرنامج على تنمية المهارات العملية المرتبطة بسوق العمل، مثل مهارات التواصل، والاستعداد الوظيفي، وبناء المسار المهني طويل الأجل، ما يعزز قابلية التوظيف ويرفع القيمة الاقتصادية للمشاركين داخل السوق المصري.
كما حصل الخريجون على شهادات معتمدة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة، ما يرفع تنافسيتهم ويضيف قيمة حقيقية لرأس المال البشري المحلي.
بيئة عمل دامجة وبنية تحتية ذكية
ضمن استراتيجيتها الشاملة، استثمرت «إي آند مصر» في تطوير المباني ومساحات العمل، وتحديث البنية التحتية لتصبح أكثر تهيئة لاستيعاب أصحاب الهمم، مع خطط لتعميم هذه التحديثات على جميع فروع الشركة تدريجيًا.
كما كشفت الشركة عن قرب إطلاق مركز اتصالات متخصص بلغة الإشارة لخدمة الصم والبكم، في خطوة نوعية تعزز مفهوم الوصول العادل للخدمات الرقمية داخل قطاع الاتصالات.
التزام مجتمعي مستدام
إلى جانب Stars، تقود داليا الجزيري مبادرات مجتمعية موسعة مثل مبادرة «بصيرة» بالتعاون مع «الحوار في الظلام» وجمعية «النور والأمل»، بهدف تغيير النظرة المجتمعية وتعزيز دمج ذوي الإعاقة البصرية، بما يرسخ الدور التنموي لشركة «إي آند مصر».
نحو اقتصاد رقمي أكثر شمولًا
يمثل برنامج Stars حجر زاوية في استراتيجية «إي آند مصر» لتعزيز الدمج وبناء مسارات مهنية مستدامة، انطلاقًا من قناعة راسخة بأن الابتكار الحقيقي والنمو الاقتصادي المستدام لا يتحققان إلا حين تتاح الفرص المتكافئة للجميع.
