في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل المصري، وتراجع معدل البطالة إلى نحو 6.3% خلال الربع الأول من 2025، تتجه المؤسسات إلى إعادة صياغة أولوياتها الاستراتيجية، عبر التركيز على الاستثمار في رأس المال البشري وتعزيز قدرتها على الاحتفاظ بالكفاءات وبناء قيادات قادرة على تحقيق الاستدامة التشغيلية والنمو طويل الأجل.
أطلقت شركة أمان ليك النسخة الجديدة من فعالية Elevate by Amanleek بالقاهرة، لمناقشة استراتيجيات بناء القيادات الداخلية وتمكين الإدارة الوسطى في ظل تحولات سوق العمل المصري. وتسلّط الفعالية الضوء على دور الموارد البشرية والتأمين المؤسسي في دعم رفاه الموظفين وتعزيز استدامة الأداء المؤسسي.
وفي هذا السياق، أعلنت شركة أمان ليك، المتخصصة في وساطة التأمين والحلول الرقمية للتأمين الطبي، عن إطلاق النسخة الجديدة من لقائها المجتمعي ربع السنوي Elevate by Amanleek، والمقرر انعقاده في 5 فبراير 2026 بالقاهرة، تحت عنوان:
«تطوير القيادات من الداخل: خطوات لبناء فرق مستدامة».
الاستثمار في الإنسان
تعكس الفعالية توجّهًا متصاعدًا داخل مجتمع الأعمال نحو التعامل مع الموارد البشرية باعتبارها أصلًا اقتصاديًا وليس مجرد عنصر تشغيلي. فمع توقعات دولية تشير إلى احتمال وجود عجز عالمي في المواهب قد يتجاوز 85 مليون وظيفة بحلول عام 2030، وتأكيد نحو 70% من أصحاب الأعمال صعوبة العثور على كوادر مؤهلة، تصبح استراتيجيات بناء القيادات من داخل المؤسسات أولوية تنافسية.
ومن خلال منصة Elevate، توسّع أمان ليك دورها من مزوّد لحلول التأمين الطبي إلى شريك معرفي واستراتيجي، يعمل على دعم إدارات الموارد البشرية في تصميم بيئات عمل أكثر استدامة، تربط بين رفاه الموظفين والأداء المؤسسي.
سوق عمل متغير
تشير تقارير مستقبل الوظائف إلى أن ما يقرب من 40% من المهارات الحالية مرشحة للتغير أو فقدان أهميتها خلال السنوات القليلة المقبلة، وهو ما يفرض على الشركات تبني سياسات تطوير مستمر للكوادر، وإعداد صفوف قيادية قادرة على التكيف مع المتغيرات التقنية والتنظيمية.
وفي هذا الإطار، تركز فعالية Elevate على دور الإدارة الوسطى باعتبارها حلقة الوصل بين الاستراتيجية والتنفيذ، وعنصرًا حاسمًا في رفع مستويات مشاركة الموظفين، وهو ما تؤكد الدراسات ارتباطه المباشر بزيادة الإنتاجية وتحسين معدلات الاحتفاظ بالمواهب.
جلسة حوارية تجمع قادة الموارد البشرية
تشهد الفعالية جلسة نقاشية تفاعلية بمشاركة نخبة من قيادات وخبراء الموارد البشرية في كبرى الشركات، من بينهم:
-
منى سرور – نائب الرئيس لشؤون الموارد البشرية في هومزمارت
-
مصطفى التودي – شريك أعمال الموارد البشرية في شركة P&G
-
مي عبد الهادي – رئيس قسم الموارد البشرية في بشرسوفت
ويدير الجلسة إيهاب السكري، الشريك المؤسس لشركة أمان ليك، حيث تتناول المناقشات آليات تمكين المدراء، وبناء خطوط قيادية داخلية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وربط رفاهية القوى العاملة بالأداء المؤسسي.
منظومة التأمين المؤسسي
وفي تعليقه على الحدث، قال إيهاب السكري، الشريك المؤسس لشركة أمان ليك، إن منصة Elevate تمثل امتدادًا لرؤية الشركة التي تعتبر التأمين جزءًا من منظومة متكاملة لدعم الإنسان داخل بيئة العمل، وليس مجرد خدمة مالية.
وأضاف أن النمو المستدام يبدأ من الاستثمار الحقيقي في الأفراد وبناء قيادات تفهم احتياجات فرق العمل وتُسهم في خلق ثقافات مؤسسية قائمة على الثقة والانتماء والتوازن بين الأداء ورفاهية الموظفين، مشيرًا إلى أن الانتقال من الحلول قصيرة الأجل إلى نماذج طويلة المدى ينعكس مباشرة على استقرار الفرق وارتفاع الإنتاجية.
منصة معرفية مستدامة
تستهدف Elevate by Amanleek مختصي الموارد البشرية، وقادة الفرق، وصنّاع القرار، وأصحاب الأعمال، ممن يسعون إلى تطوير نماذج تشغيل أكثر إنسانية ومرونة. وتؤكد أمان ليك أن المبادرة تتجاوز كونها فعالية دورية، لتصبح منصة مجتمعية معرفية تجمع بين خبرة التأمين وتطوير الإنسان، بهدف دعم بناء منظمات أكثر صحة وجاهزية واستدامة في بيئة عمل تتسم بسرعة التغير.
